KOMPĀNIJAS NOSTĀDNES ATTIECĪBĀ UZ JŪRNIEKIEM

• Katram kuģa apkalpes loceklim ir jābūt izglītotam, apmācītam un sertificētam atbilstoši STWC konvencijai. Medicīnas pārbaudēm ir jābūt veiktām atbilstoši ILO Guidelines for conducting Pre-sea and Periodic Medical Examinations for Seafarers, kā ir noteikts IMO. Jūnieku darbā iekārtošanas aģentūrai, kas nodrošina komandas atlasi ir arī jābūt attiecīgi sertificētai un ar labu reputāciju.
Katram virsnieka amata kandidātam, un izlases kārtībā arī ierindas sastāvam, pirms darba uzsākšanas, ir jāveic pārrunu intervija ar kompānijas vadību, lai pārliecinātos par personas piemērotību un atbilstību darbam, kā arī ir jāuzrāda iepriekšējo darba vietu rekomendācijas un atsauksmes, vai arī jāinformē kompānija kur tādas var iegūt. Kompānijā irmo reizi nodarbinātam jūrniekam ir jāsaņem tā kuģa apraksts uz kura jūrnieku ir plānots nodarbināt. Jaunie jūrnieki, kadeti un jūrniecības mācību iestāžu absolventi ir laipni aicināti uz Irbe Rēdereja kuģiem, lai augtu un attīstītos kopā ar kompāniju, un uzturētu kuģus atbilstoši augstākajām labas jūrniecības prakses prasībām.

• Katrai kuģa komandai ir jābūt nokomplektētai atbilstoši Minimālā apkalpes sastāva apliecībai.

• Uz kompānijas kuģiem nav pieļaujama jebkāda personas diskriminācija, tās rases, dzimuma, reliģiskās pārliecības vai jebkādu personīgo atšķirīgu uzskatu dēļ.

• Kuģa apkalpes locekļu pienākums ir ziņot kuģa kapteinim par jebkādām atklātām nepilnībām vai prasību pārkapumiem, kas attiecas uz drošību, vides aizsardzību, aprīkojuma un mehānismu apkopi vai citu. Kapteinis savukārt par to informē kompāniju.

• Visiem, kompānijā pirmo reizi darbu uzsākušajiem jūrniekiem, ir jāiepazīstās un jāparakstās par iepazīšanos ar kompānijas Narkotiku un Alkohola politiku, Darba pienākumu aprakstu un Darba drošības rokasgrāmatu.

• Kompānija veic auditu jūrnieku darbā iekārtošanās aģenta birojā, vismaz vienu reizi gadā.

 

Lejuplādēt - Narkotiku un alkahola politikas nostādnes (PDF)